公司不能强迫安排年假，但可以在符合法律规定的前提下，与员工协商一致后进行安排。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定福利。年休假的具体安排，虽然用人单位有一定的统筹安排权，但这种权利并非无限制的，必须建立在与职工充分协商的基础上。

公司强迫安排年假的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 用人单位在安排年休假时，应当与职工进行协商，尊重职工的意愿。如果公司未经职工同意，单方面强迫安排年假，这可能构成对职工权益的侵犯。

2. 特殊情况下的安排：

   • 在某些特殊情况下，如生产经营需要、职工个人原因等，用人单位可能需要调整年休假的安排。但即便如此，也应当提前与职工进行沟通，并尽可能取得职工的同意。如果确实无法协商一致，用人单位应当按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果公司试图强迫安排年假，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和需求。通过沟通，双方可以寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解自身权益：

   • 员工应当了解自己的带薪年休假权益，包括年休假的天数、安排方式、未休年休假的工资报酬等。这样，在面对公司的不合理安排时，员工可以更有底气地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持强迫安排年假，且拒绝与员工协商或支付未休年休假的工资报酬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

法律后果

如果公司违反法律规定，强迫安排年假或拒绝支付未休年休假的工资报酬，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 员工的法律诉讼：员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结与建议：公司不能强迫安排年假，而应当与员工协商一致后进行安排。如果员工面临公司的不合理安排，应当积极与公司协商、了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。