结论：十年以后吸毒人员能否到娱乐场所上班，需分情况讨论，主要取决于是否完成社区戒毒或强制隔离戒毒、是否通过相关检测以及娱乐场所的招聘政策等因素，但总体上会面临诸多限制和严格审查。具体分析如下：
法律法规层面的限制
根据《中华人民共和国禁毒法》和《娱乐场所管理条例》的相关规定，曾因吸毒被强制隔离戒毒或责令社区戒毒的人员，在完成戒毒措施后，其个人信息会被纳入动态管控系统。娱乐场所作为特殊行业，对从业人员有严格的背景审查要求。即使距离吸毒行为已过去十年，若未通过公安机关的定期检测或未取得相关证明（如《解除强制隔离戒毒证明书》），仍可能被禁止入职。
动态管控与定期检测
吸毒人员即使完成戒毒措施，仍会处于公安机关的动态管控范围内，需定期接受尿检或毛发检测。若十年内未再次涉毒且检测结果合格，公安机关可能出具“无复吸证明”，这对其求职娱乐场所有一定帮助。但若检测记录不良，即使时间跨度较长，仍可能成为入职障碍。
娱乐场所的自主招聘政策
娱乐场所作为用人单位，有权根据自身风险防控需求制定招聘标准。部分场所可能对有吸毒史的人员采取“零容忍”政策，直接拒绝录用；也有场所可能综合评估其戒毒后的表现、社会评价等因素决定是否录用。因此，即使法律未明确禁止，实际求职中仍可能面临歧视或额外审查。
社会信用与行业准入
部分地区将吸毒记录纳入社会信用体系，可能影响个人在特定行业的从业资格。娱乐场所从业人员需办理健康证、无犯罪记录证明等，吸毒史虽不直接等同于犯罪记录，但可能成为行政审批或背景调查中的负面因素。
建议：
若您或他人有此类情况，建议提前向当地公安机关咨询动态管控状态，主动接受检测并取得无复吸证明；同时，在求职时如实说明情况，提供戒毒后的积极表现证明（如社区证明、工作推荐信等），以增加录用可能性。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律细节。