醉驾被降岗位工资后能否恢复，需分情况讨论，核心在于用人单位降薪的合法性及后续补救措施，具体分析如下：

1. 若用人单位降薪行为合法（如依据规章制度或劳动合同约定），恢复工资需满足特定条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工资属于劳动合同变更，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若用人单位在规章制度中明确规定“员工因醉驾被追究刑事责任或受到行政处罚的，可调整岗位并降低工资”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者，则降薪行为可能被认定为合法。
   恢复工资的途径：劳动者需证明自身已消除醉驾的不良影响（如完成戒酒治疗、取得家属监督承诺等），或用人单位调整岗位/降薪的必要性已消失（如原岗位已由他人替代且无其他合适岗位），此时可与用人单位协商恢复工资，或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位降薪行为违法（如无制度依据或未协商一致），劳动者可主张全额补发工资
   若用人单位未通过民主程序制定降薪制度，或未与劳动者协商一致单方面降薪，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金；同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需补发降薪期间的工资差额。
   操作建议：劳动者应收集证据（如工资条、降薪通知、劳动合同、规章制度等），向用人单位提出书面异议，要求限期补发工资；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：醉驾构成犯罪时的处理
   若劳动者因醉驾被判处刑罚（如拘役），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时，劳动者不仅无法恢复工资，还可能面临失业风险；若用人单位未解除合同而是调整岗位降薪，劳动者仍可按上述合法/违法情形主张权利。

总结建议：

• 第一步：核查用人单位降薪的依据（规章制度、劳动合同、协商记录等）；
  
• 第二步：根据依据合法性选择策略（协商补发、投诉或仲裁）；
  
• 第三步：若醉驾构成犯罪，需同步评估劳动合同解除风险。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将结合案情给出更精准的建议。