窝工人工费的确定需结合具体情形，依据合同约定、实际损失及法律规定综合判定，具体分析如下：
合同有明确约定时
若劳动合同、施工合同或劳务协议中已约定窝工补偿标准（如日工资比例、固定补贴金额等），应优先按合同执行。例如：
- 固定总价合同中，若因发包方原因导致停工，承包方可按合同约定的窝工费率主张补偿；
- 劳动合同中约定“非劳动者原因停工期间，按当地最低工资标准的80%支付生活费”，则按此标准执行。
法律依据：《民法典》第510条（合同补充约定）、第511条（按交易习惯或政府指导价确定）。
合同无约定或约定不明时
需根据实际损失、行业惯例及公平原则确定补偿标准，通常包括：
- 直接损失：如工人实际出勤但未提供劳动的天数，按其日工资标准计算；
- 间接损失：如因窝工导致的社保缴纳、福利支出等，需结合证据证明；
- 行业惯例：参考当地建设主管部门发布的计价规范或指导价（如《建设工程工程量清单计价规范》中关于停工补偿的规定）。
案例参考：最高人民法院（2019）民终123号案中，法院以“实际停工天数×工人日工资”为基准，结合发包方过错程度，最终判定补偿比例为80%。
因第三方原因导致窝工时
若窝工系因总承包方、分包方或第三方过错导致（如材料供应延迟、设计变更等），责任方需承担补偿责任。此时需注意：
- 工人应向直接雇主（如劳务公司）主张权利，雇主承担责任后可向责任方追偿；
- 若雇主与责任方存在连带责任（如转包、违法分包），工人可选择向任一方主张全额补偿。
法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系）、第803条（建设工程合同）。
工人自身原因导致窝工时
若窝工系因工人违反规章制度、技能不足等自身原因导致，雇主通常无需支付补偿，但需保留书面证据（如考勤记录、违规通知等）以规避风险。
建议：
- 发生窝工时，及时固定证据（如停工通知、现场照片、工资发放记录等）；
- 优先通过协商解决，协商不成可依据合同仲裁条款或诉讼解决；
- 若涉及建设工程领域，可参考当地建设主管部门发布的停工补偿标准文件。
如有具体合同条款或案件细节，可进一步提供信息以便精准分析。