关于您提出的“上班途中发生脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，上班途中发生脑出血是否构成工伤，这是决定赔偿路径和标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作岗位上，且因工作原因导致。然而，对于“上班途中”这一特殊情境，法律有特别的规定：

• 视同工伤情形：若职工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脑出血，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则可能视同工伤。但单纯的脑出血，未伴随上述交通事故等情形，通常不直接构成工伤。

• 非工伤情形：若脑出血是自身疾病导致，且未伴随上述交通事故等工伤情形，则一般不构成工伤。

二、赔偿路径及标准

1. 若构成工伤

• 赔偿流程：

  • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
  • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
  • 获取赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

• 赔偿项目及标准：具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

2. 若不构成工伤

• 医疗保险报销：若脑出血未被认定为工伤，您可通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区和具体保险政策而异，建议您咨询当地社保部门或保险公司以获取准确信息。

• 用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在非工伤情形下无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助。具体金额和方式需与用人单位协商确定。

• 民事诉讼途径：若有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，您可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。这需要进行因果关系和伤残鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿金额。

三、实际操作建议

1. 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，以便为后续的赔偿申请提供依据。

2. 咨询专业律师或相关机构：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。

3. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，您需要提供一系列证据来支持您的主张，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料、工伤认定申请表等。请务必妥善保管这些证据。

综上所述，上班途中发生脑出血的赔偿问题需根据具体情况来判断是否能构成工伤，并据此选择正确的赔偿路径及标准。在整个过程中，建议您保持冷静、积极寻求专业帮助，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。