结论前置：

1. 一般情况下，三年固定期限劳动合同到期，若公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。
2. 特殊情况下，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下公司不续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签三年固定期限的劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设劳动者在公司工作了三年，月平均工资为8000元，那么经济补偿的计算方式为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

二、特殊情况下公司无需支付经济补偿

如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资、福利、职位等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，公司是无需支付经济补偿的。这是因为，公司已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是基于其个人选择，而非公司的过错。

三、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：三年固定期限劳动合同到期，公司不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。如果公司维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续签，则公司无需支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。