上班途中突发脑溢血，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或依据其他规定被认定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。由于上班途中突发脑溢血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

二、可视同工伤的特殊情形

尽管上班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、特殊情况的工伤认定

此外，如果劳动者在上班途中因突发脑溢血等疾病而导致交通事故，并且该事故非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为此时的事故伤害与上班途中的行为产生了直接的因果关系，且符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一条件。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果劳动者在上班途中突发脑溢血，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
2. 咨询专业律师或社保部门：由于工伤认定涉及具体的法律判断和证据收集，建议尽快咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询。我们可以根据实际情况和相关证据，提供更准确的法律意见和指导，帮助劳动者或其近亲属了解自己的权益和相关的法律程序。
3. 关注用人单位的支持：用人单位在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这有助于维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。

综上所述，上班途中突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。