针对您提出的“残疾军人分配到工作单位后以工伤复发为由拒不上班的应如何处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，残疾军人在服役期间因战、因公受伤，并取得残疾军人证，到新的用人单位后旧伤复发，这种情况根据《工伤保险条例》第十五条的规定，是视同工伤的。这意味着，残疾军人旧伤复发时，有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。

接下来，针对残疾军人以工伤复发为由拒不上班的情况，我们可以从以下几个方面进行处理：

1. 确认工伤复发情况：

   • 残疾军人应首先向用人单位报告旧伤复发的情况，并提供相关的医疗证明。
   • 用人单位应积极配合，协助残疾军人进行工伤复发的认定工作，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦工伤复发被确认，残疾军人应依法享受工伤保险待遇。
   • 用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，支付残疾军人停工留薪期的工资、护理费等费用。

3. 沟通与协调：

   • 在残疾军人旧伤复发期间，用人单位应与残疾军人保持密切沟通，了解其治疗进展和康复情况。
   • 双方可以协商确定残疾军人返岗工作的具体时间和方式，确保残疾军人能够顺利回归工作岗位。

4. 处理拒不上班的情况：

   • 如果残疾军人以工伤复发为由拒不上班，且没有合理的医疗证明或未经用人单位同意，用人单位可以首先尝试与残疾军人进行沟通，了解其拒不上班的具体原因。
   • 如果沟通无果，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规，对残疾军人的行为进行处理。但需要注意的是，处理过程中应充分考虑残疾军人的特殊情况和合法权益，避免采取过于严厉或不当的措施。
   • 如果残疾军人的行为确实违反了公司规章制度或相关法律法规，且情节严重，用人单位可以考虑依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，应确保已经充分履行了告知、协商等法定程序，并支付了相应的经济补偿。

5. 寻求法律援助：

   • 如果双方在处理过程中产生纠纷，无法达成一致意见，残疾军人可以向当地退役军人事务局、司法局等部门寻求法律援助。
   • 也可以到劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服的还可以到人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于残疾军人以工伤复发为由拒不上班的情况，用人单位应首先确认工伤复发情况，并依法享受工伤保险待遇。同时，双方应保持密切沟通与协调，共同寻找解决问题的最佳方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。