公司给员工签的外包派遣协议是否有效，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法合规时有效

1. 符合法律规定：如果外包派遣协议的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如明确约定了派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款，且不存在违反法律强制性规定或公序良俗的内容，那么该协议通常是有效的。

2. 双方真实意思表示：协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工在签署协议时，对协议内容有充分的理解，并且自愿签署，那么协议的有效性就得到了进一步的保障。

协议内容存在违法情形时无效

1. 违反法律强制性规定：如果协议中存在违反法律强制性规定的内容，比如约定员工不享受社会保险待遇、约定低于当地最低工资标准的劳动报酬等，这些条款是无效的。虽然部分条款无效，但不影响其他合法条款的效力，除非这些条款是协议的核心内容，导致整个协议的目的无法实现。

2. 以合法形式掩盖非法目的：如果公司通过签署外包派遣协议的形式，实际上是为了逃避法律责任，比如规避用人单位应承担的缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，那么这种协议是无效的。因为这种行为违反了法律的公平原则和诚实信用原则。

3. 未经员工同意擅自变更劳动合同：如果公司原本与员工签订的是劳动合同，后来未经员工同意，擅自将劳动合同变更为外包派遣协议，这种变更也是无效的。因为劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。

特殊情况下的协议效力

1. 逆向劳务派遣的效力：在实践中，存在一种逆向劳务派遣的情况，即用人单位先与劳动者解除劳动合同，然后让劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣回原用人单位工作。这种情况下，如果劳动者与原用人单位的劳动关系并未真正解除，或者劳动者是在被欺诈、胁迫的情况下签署的派遣协议，那么该协议可能是无效的。

2. 关联企业间的劳务派遣：如果公司与其关联企业之间进行劳务派遣，且这种派遣行为没有合理的商业目的，只是为了规避法律责任或降低用工成本，那么这种派遣行为可能被认定为无效。因为关联企业间的劳务派遣应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 审查协议内容：在签署外包派遣协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议符合法律法规的规定，并明确自己的权利和义务。
• 咨询专业意见：如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 保留证据：在签署协议过程中，员工应保留好相关证据，如协议文本、签署过程中的沟通记录等，以备不时之需。

如果你有具体的协议内容或相关情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。