结论前置：公司为员工培训期间，员工通常是有工资拿的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动关系下的工资发放

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

   • 试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得一定标准的工资。

2. 非劳动关系下的工资发放

   • 劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。但这种情况相对较少，且通常不涉及正式的劳动关系。

   • 实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。

3. 工资支付的具体要求

   • 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。如果培训期较短，通常按正常工资标准支付；若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。

   • 支付频率与日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 法律保障与维权途径

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以与用人单位进行友好协商，要求支付培训期间的工资。

建议与提醒：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解培训期间的工资待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，不要害怕或犹豫，应及时采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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