结论：根据您描述的情况，若工厂每月20号发放上月工资，您本月10号辞职，那么您下个月未领到的工资天数计算需结合工厂工资发放周期和您的离职时间来确定，一般情况下，您未领到的工资天数是从本月11号到本月最后一天的天数，具体数额需根据您的日工资和未出勤天数来计算。

分析说明：

1. 工资发放周期的理解：

   • 工厂每月20号发放上月工资，意味着工资是滞后一个月发放的。例如，1月20号发放的是12月的工资，2月20号发放的是1月的工资，以此类推。

2. 离职时间的确定：

   • 您本月10号辞职，即假设为X月10号辞职，那么您在X月的出勤天数是从X月1号到X月10号。

3. 未领到工资的天数计算：

   • 既然工资是滞后一个月发放，且您X月10号辞职，那么您X月的工资本应在Y月（X月的下一个月）20号发放。但您关心的是到下个月（即Y月）还有几天工资没有领到，这实际上是指您X月未出勤的天数对应的工资（但需注意，这部分工资并非真的“未领到”，而是会在Y月20号发放时根据您的实际出勤情况结算）。不过，从您的提问角度出发，我们可以理解为询问的是X月未出勤天数对应的工资在Y月发放时的计算方式。
   • 具体来说，您X月未出勤的天数是X月11号到X月最后一天的天数。这部分天数对应的工资，会在Y月20号发放工资时，根据您的日工资和未出勤天数进行扣减或结算（如果工厂有预支工资或其他特殊安排则另当别论）。但在此情境下，我们主要关注的是未出勤天数对应的工资计算方式。

4. 工资数额的计算：

   • 假设您的月工资为W元，X月共有D天，您X月出勤天数为10天，那么您X月的日工资为W/D元。
   • 您X月未出勤的天数为D-10天，这部分天数对应的工资数额为(W/D) * (D-10)元。但需注意，这部分工资并非真的“未领到”，而是会在Y月20号发放工资时一并结算。
   • 计算公式：未领到工资数额（实际为未出勤天数对应工资）= (月工资W / 月天数D) * (月天数D - 出勤天数10)。由于您关心的是天数，所以未领到工资对应的天数就是D-10天（但实际计算工资时需用此天数乘以日工资）。

特殊情况说明：

• 如果工厂有特殊的工资发放规定或您与工厂之间有特别的约定（如预支工资、工资扣减等），则上述计算方式可能需相应调整。
• 如果您在离职时与工厂就工资结算问题产生了争议，建议首先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在离职前，最好与工厂的人力资源部门或财务部门确认工资结算的具体方式和时间，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果您对工资结算有任何疑问或不满，可以及时向工厂提出并寻求解决方案；如果工厂不予理会或解决不当，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。