针对您提出的“上班二十年公司辞退咋赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同的约定，还有所在地的劳动法律法规。以下是我为您详细分析的不同情况下的赔偿标准：

1. 用人单位合法辞退

   • 无需支付赔偿的情形： 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 需支付经济补偿的情形： 若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如经营困难、裁员等，应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 具体说明：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的您，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 举例：若您工作22年，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付的经济补偿金为\(8000元/月 \times 22月 = 176000元\)。

2. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 举例：同样以工作22年、月工资8000元的您为例，若用人单位违法辞退，则应支付的赔偿金为\(8000元/月 \times 22月 \times 2 = 352000元\)。

3. 其他考虑因素

   • 员工的个人情况：您的年龄、身体状况、再就业能力等因素可能影响赔偿金额。如果与用人单位签订了特殊协议（如竞业限制协议、保密协议等），这些协议中的条款也可能对赔偿产生影响。
   • 法律程序：在寻求赔偿前，您通常需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害。若仲裁或诉讼结果支持您的诉求，您有权要求用人单位支付相应赔偿。

总结与建议：

工作二十年以上被辞退的赔偿问题复杂而具体，需根据实际情况进行详细分析。我建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询我这样的专业律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。