法定节假日是计入工资天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日工资天数的基本计算原则
正常出勤：
- 劳动者在法定节假日正常出勤的，该法定节假日应计入出勤天数，并按正常工资标准发放。例如，若国庆节法定放假3天，劳动者在这3天都正常出勤，那么这3天应计入工资天数，并按照正常工资标准支付工资。
加班情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：\(月工资基数\\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)（其中21.75天为月计薪天数）。
- 例如，员工月工资6000元，国庆节加班1天，加班工资为\(6000\\div21.75\\times300\\%\\times1\\approx827.59元\)，加上当天正常工资（若按日工资计算，则正常工资部分为\(6000\\div21.75\\approx275.86元\)，但通常加班工资已包含正常工资部分，此处仅为说明计算方式），总收入会更高（实际支付时，加班工资部分已包含正常工资的等额部分，并额外支付200%的加班费，即总共支付300%的工资，所以直接按公式计算加班工资即可）。
未出勤情况：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未出勤，也应计入工资天数并正常发放工资。例如，国庆节法定放假3天，劳动者在这3天没有出勤，用人单位仍需按照劳动合同约定支付这3天的工资。
二、法定节假日加班工资计算的注意事项
工资基数：
- 加班工资的计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同无约定，则按集体合同约定执行；若无集体合同或集体合同未约定，则按劳动者正常工作时间的实际工资收入确定。
不得补休：
- 法定节假日加班的，用人单位不得通过安排补休来替代加班工资的支付。这是法定节假日加班与休息日加班的重要区别之一。
保障权益：
- 法定节假日加班工资的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时获得高额报酬补偿，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度安排员工在法定节假日工作。
三、其他相关情况说明
休息日加班：
- 对于周六、周日等休息日的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
特殊工时制度：
- 不定时工时制：不执行上述加班工资规定，因为不定时工时制下劳动者的工作时间不固定，无法准确计算加班工资。
- 综合计算工时制：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；法定节假日加班的，仍按300%支付工资报酬。
四、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，包括法定节假日的工资计算方式。如果遭遇用人单位不支付法定节假日工资或加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为对法律法规的不了解而引发劳动纠纷。
综上所述，法定节假日是计入工资天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。