关于“快退休了公司是否要转正式员工”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若您当前为非正式员工（如试用期员工、临时工、劳务派遣工等）：

   • 试用期员工：根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您已接近退休年龄且仍在试用期内，公司通常不会因您即将退休而拒绝转正，除非您不符合录用条件。但需注意，若劳动合同期限较短（如仅约定至退休年龄），则试用期可能相应缩短或无法约定试用期。
   • 临时工或劳务派遣工：若您以临时工或劳务派遣工身份在公司工作，公司是否将您转为正式员工取决于其用工需求和政策。若公司希望您继续工作至退休，可能会考虑与您签订正式劳动合同；若公司无此需求，则可能不会主动提出转正。

2. 若您已为公司正式员工，但合同即将到期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若您即将退休且合同即将到期，公司通常会与您协商续签劳动合同至退休年龄，以确保您能享受完整的退休待遇。但若公司因经营状况、岗位调整等原因不愿续签，则需依法支付经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 退休返聘：若您已达到退休年龄但希望继续工作，公司可能会与您签订退休返聘协议。此时，您与公司之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，因此不再适用《劳动合同法》的相关规定。
   • 政策倾斜：部分地区或行业可能对即将退休的员工有特殊政策倾斜，如提供更灵活的用工方式、更优厚的福利待遇等。但具体政策需根据当地或行业规定来确定。

建议与行动：

• 主动沟通：与您所在公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对您即将退休的态度和计划。
• 了解政策：查阅当地或行业关于退休、用工等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 准备材料：若公司提出不续签或解除劳动合同，确保您已收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。