上班受伤后，应首先进行工伤认定，而非直接进行伤残鉴定。工伤认定是确定是否构成工伤的前提，而伤残鉴定则是在工伤认定后，对工伤职工的伤残程度进行评定的程序。
一、工伤认定
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
认定条件：
- 时间要求：伤害必须发生在工作时间或上下班途中。
- 地点要求：伤害必须发生在工作场所内或上下班途中的合理路线上。
- 原因要求：伤害必须是由工作原因或非本人主要责任的交通事故等特定原因造成的。
认定程序：
- 及时报告：职工发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提出申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、伤残鉴定
鉴定时机：
- 伤残鉴定通常是在工伤认定后，工伤职工病情稳定或者停工留薪期满后进行。这是为了准确评定工伤职工的伤残程度，以便确定相应的工伤保险待遇。
鉴定程序：
- 申请鉴定：工伤职工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提供材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 职工在发生工伤后，应保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定和伤残鉴定时使用。
了解伤残鉴定程序：
- 职工在工伤认定后，应了解伤残鉴定的程序和要求，以便在病情稳定或停工留薪期满后及时申请伤残鉴定，确定自身的伤残程度和相应的工伤保险待遇。
总结来说，上班受伤后应首先进行工伤认定，以确定是否构成工伤。在工伤认定后，再根据病情稳定或停工留薪期满的情况，及时申请伤残鉴定，以确定伤残程度和相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。