关于解除劳动关系后停工留薪期的确定问题，这实际上是一个涉及法律、医疗及实际情况综合考量的过程。首先，需要明确的是，停工留薪期主要是针对在职期间因工作受伤或患职业病的职工，在暂停工作接受医疗期间的一种待遇保障。不过，即便是在解除劳动关系后，如果职工的工伤治疗尚未结束，其停工留薪期的确定依然需要遵循相关法律法规和医疗建议。

一、停工留薪期的基本定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是确定停工留薪期的基础和核心法律依据。

二、停工留薪期的时长确定

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数情况下的时间限制，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济权益。

2. 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可达24个月。

三、停工留薪期的具体确定方式

1. 医疗机构证明：停工留薪期的具体时长首先需要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。医疗机构的诊断证明、病历资料及建议休息治疗的时间等，是判定停工留薪期的重要依据。

2. 地方性规范文件：为了增强操作性，各省级或市级地区根据本地实际，制定了具体的停工留薪期管理办法或规定，如《工伤职工停工留薪期分类目录》等。这些文件明确了不同受伤部位和伤情对应的停工留薪期参考时长，有助于更准确地判定停工留薪期。

3. 综合考量：在实际操作中，应综合考虑法律法规、地方规范性文件以及医疗机构的诊断证明和建议，以确保停工留薪期的确定既符合法律要求，又体现人文关怀和医学专业性。

四、解除劳动关系后的特殊情况处理

如果职工在解除劳动关系后才发现工伤或工伤治疗尚未结束，其停工留薪期的确定依然需要遵循上述原则。不过，此时可能涉及与原用人单位的协商或法律诉讼等程序，以确定停工留薪期的具体时长和待遇支付问题。

五、建议与总结

1. 及时咨询：如果职工在解除劳动关系后遇到工伤治疗问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解自身权益和停工留薪期的确定方式。

2. 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、病历资料等证据，以便在需要时提供证明。

3. 依法维权：如果与原用人单位在停工留薪期确定或待遇支付方面存在争议，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，解除劳动关系后停工留薪期的确定依然需要遵循相关法律法规和医疗建议，综合考虑多种因素进行判定。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。