婚假期间不发工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。这一条款从法律的高度确立了劳动者在婚假期间的工资权益，意味着婚假期间，劳动者应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 行政法规的具体规定：

   • 原国家劳动总局、财政部于1980年联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步细化了婚假的具体安排和工资待遇。该通知指出，职工结婚时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假，并明确了在此期间职工的工资应照发。虽然该通知最初针对国营企业，但在实践中，众多非国营企业也参照执行，体现了对劳动者婚假期间工资权益的普遍保护。

3. 地方法规的补充与细化：

   • 各地在地方立法中也对婚假的天数和工资待遇进行了具体规定。例如，一些地方的人口与计划生育条例就明确规定了除享受国家规定的婚假外，还额外增加假期，并且在此期间工资待遇按国家和本市有关规定正常发放。这些规定共同构成了对劳动者婚假期间工资权益的全面保障，确保了劳动者在不同地区都能享受到相应的婚假工资待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，虽然法律法规规定了婚假期间应支付工资，但具体支付方式（如是否包含奖金、津贴等）可能受公司内部规章制度、员工手册或劳动合同中的约定影响。因此，劳动者在请婚假前应仔细查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，了解具体的工资待遇规定。
   • 如果发现公司未按规定支付婚假工资，劳动者应先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 婚假期间不发工资是不合法的，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
• 为了确保自己的合法权益，劳动者在请婚假前应了解所在公司的具体规定和所在地区的法律法规。
• 如果遇到公司未按规定支付婚假工资的情况，劳动者应积极与公司沟通协商，并在必要时向劳动监察部门投诉举报。

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