针对您提出的“欠薪什么单位能解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您遭遇欠薪问题时，有多个单位和途径可以帮助您解决。首先，最直接且常用的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是处理欠薪问题的一种快速且有效的方式。

其次，如果您与用人单位之间有明确的劳动合同，并且用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，如果劳动仲裁机构不予受理您的仲裁申请，或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决和执行，您可以直接获得应得的工资报酬。

在处理欠薪问题的过程中，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因欠薪而遭受的损失的一种补偿。

同时，值得注意的是，根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这是违法的行为。

最后，为了保障您的权益，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为都有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门进行举报。这些部门会公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠工资行为的举报和投诉，并会依法及时处理。

综上所述，当您遭遇欠薪问题时，可以向当地劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令、提起民事诉讼，并可以要求用人单位加付赔偿金。同时，您也可以向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行举报。希望这些解答能够帮助您解决欠薪问题。