在工厂与劳动者的关系中，工厂通常是甲方，劳动者是乙方。这一结论主要基于劳动合同中双方角色的常规设定以及法律关系的理解。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同角色设定：

   • 在劳动合同中，甲方通常指的是提供工作机会、支付工资报酬的一方，即用人单位。工厂作为用人单位，提供工作岗位和劳动条件，因此被视为甲方。
   • 乙方则是指接受工作机会、提供劳动力的一方，即劳动者。劳动者通过为工厂提供劳动来获取工资报酬，因此被视为乙方。

2. 法律关系理解：

   • 从法律关系的角度来看，工厂与劳动者之间形成的是劳动关系。在这种关系中，工厂作为用人单位，享有对劳动者的管理权，同时承担支付工资、提供劳动保护等义务。
   • 劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担遵守工厂规章制度、完成工作任务等义务。这种权利义务的分配也体现了工厂作为甲方、劳动者作为乙方的角色定位。

3. 实际合同签订：

   • 在实际签订劳动合同时，工厂通常会作为甲方在合同上签字盖章，劳动者则作为乙方签字。这一做法也进一步印证了工厂是甲方、劳动者是乙方的常规设定。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中关于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。
• 如果劳动者对合同条款有疑问或不满，应及时与工厂沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题解答）。
• 工厂作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，为劳动者提供良好的工作环境和条件。

综上所述，工厂在劳动合同中通常是甲方，劳动者是乙方。这一设定既符合合同角色的常规理解，也体现了法律关系的本质特征。