结论：员工在2026年1月上班18天后离职，是否享有年假，需根据其累计工作年限以及单位的具体规定来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，员工是否享有年假，首先取决于其累计工作年限是否已满12个月。
二、年假天数的计算
如果员工累计工作年限已满12个月，那么其年假天数将根据工作年限的不同而有所差异：
年假天数的计算公式为： \(年假天数 = \text{根据工作年限确定的年假天数基础值} \times \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right)\) （但此公式通常用于计算新入职员工或离职员工在当年度应享受的年假天数，对于本题中仅工作18天即离职的情况，更关键的是看其是否满足连续工作满12个月的条件）
不过，对于本题中的具体情况，由于员工仅在2026年1月工作了18天，且未提及之前的工作年限情况，因此无法直接通过公式计算年假天数。关键在于判断其是否满足“连续工作满12个月”的条件。
三、单位规定的影响
除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对年假的享受产生影响。例如，单位可能规定员工必须工作满一定期限（如3个月、6个月等）后才能享受年假，或者对年假的享受有其他附加条件。因此，员工在离职前应仔细查阅单位的规章制度，了解年假的具体规定。
四、特殊情况下的年假处理
如果员工在离职前确实享有年假，但因工作原因未能休完，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。然而，在本题中，由于员工仅工作了18天，且未提及是否已休年假或单位是否有相关规章制度，因此这一情况并不直接适用。
五、建议
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。