女职工的法定产假天数，需结合国家规定与地方政策来确定，具体如下：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天，用于女职工做好生产准备。
   • 若遇到难产情况，产假可增加15天，以考虑难产对女职工身体恢复的额外需求。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假再增加15天，以适应多胎照顾的特殊情况。
   • 对于流产的女职工，也有明确的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家基础产假外，各地方还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
     • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，所以上海女职工正常产假天数也是158天。
     • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，故广东女职工正常产假天数为178天。

综合建议：

• 女职工在准备休产假前，应首先了解国家层面的基础产假规定，即98天产假，并根据自身情况（如是否难产、是否生育多胞胎、是否流产等）确定基础产假天数。
• 接着，咨询当地相关部门或单位的人事部门，了解所在地区是否有额外的产假奖励政策，并据此累加产假天数。
• 由于各地政策可能存在差异，且政策会随时间调整，因此建议女职工在享受产假前务必确认当地最新的法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 用人单位应严格按照相关法律法规执行产假政策，为女职工提供良好的工作环境和福利待遇。若用人单位违反产假规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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