职工若存在以下行为，通常可认定为参与非法集资：

1. 主动出资参与
   职工以个人名义向非法集资活动投入资金，无论金额大小，均属于直接参与。例如：通过公司内部渠道或外部关联方，向未经批准的“理财项目”“投资平台”转账，并获取高额利息或回报承诺。
   法律依据：根据《防范和处置非法集资条例》第19条，任何单位和个人不得从非法集资中获取经济利益。职工主动出资即构成参与行为。

2. 协助组织或宣传
   若职工利用职务便利，帮助公司或他人实施非法集资行为，例如：

   • 协助设计集资方案、制作虚假宣传材料；
     
   • 通过公司内部系统、邮件或会议向同事推广非法集资项目；
     
   • 统计集资参与人员名单、资金流向等关键信息。
     法律后果：此类行为可能被认定为非法集资的共犯，需承担刑事责任（《刑法》第176条非法吸收公众存款罪、第192条集资诈骗罪）。

3. 知情但未阻止
   若职工明知公司从事非法集资活动（如资金未用于实际经营、承诺明显不合理回报等），仍继续提供劳动服务（如财务、行政支持），可能被认定为“帮助行为”。
   例外情形：若职工能证明自己被迫参与或已向监管部门举报，可减轻或免除责任。

职工需特别注意的风险场景：

• 公司以“员工福利”“内部投资”为名，要求职工向指定账户转账；
  
• 承诺远高于市场利率的回报（如年化超过10%），且资金用途不透明；
  
• 要求职工拉拢亲友参与，并给予提成或奖励。

建议行动：

1. 立即停止参与任何可疑集资活动，并撤回已投入资金（若可能）；
   
2. 收集证据（如合同、转账记录、宣传材料）并向公安机关报案；
   
3. 若已遭受损失，可依法向法院提起民事诉讼，要求集资方赔偿。
   

如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。