工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下几种情况：
- 用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿。
- 具体分担：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作时支付）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
示例：小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残。该工厂为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 支付主体：全部由用人单位承担工伤赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
示例：小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。
法律建议：
- 对于员工而言，了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险是非常重要的。如果发生工伤事故，可以及时向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
- 对于用人单位而言，依法为员工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。如果未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将需要承担全部赔偿责任，这可能会给用人单位带来沉重的经济负担。
后续行动：
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，且不确定赔偿支付主体或赔偿标准，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，您可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费，并承担相应的法律责任。