在申请仲裁过程中，若您需要增加诉求，应当撰写一份增加仲裁请求申请书，以确保您的诉求能够清晰、准确地传达给仲裁委员会。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

一、增加仲裁请求申请书的基本结构

1. 标题：居中写明“增加仲裁请求申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名/名称
   • 身份证号/统一社会信用代码
   • 联系地址
   • 联系电话

3. 被申请人信息：

   • 姓名/名称
   • 身份证号/统一社会信用代码（如适用）
   • 联系地址

4. 原仲裁案件信息：

   • 案号
   • 原仲裁请求事项（简要概括）

5. 申请事项：明确表述新增的仲裁请求。

6. 事实与理由：

   • 事实部分：详细阐述新增请求的依据，如新发现的证据、遗漏的事项等。
   • 理由部分：说明新增请求的合法性和合理性，引用相关法律条款。

7. 证据清单：列出支持新增请求的证据材料，并注明证据来源。

8. 结尾：写明提交仲裁委员会的名称及日期，申请人签名/盖章。

二、撰写示例

增加仲裁请求申请书

申请人：张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，联系电话XXX-XXXXXXXX。

被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX大厦X层，法定代表人李四。

原仲裁案件信息：

• 案号：XX仲字〔2023〕第XX号
• 原仲裁请求事项：支付2023年1月至3月工资差额共计人民币15,000元。

申请事项： 现申请增加以下仲裁请求：

1. 要求被申请人支付2023年4月至6月加班费共计人民币20,000元；
2. 要求被申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额人民币30,000元（自2023年2月至6月）。

事实与理由：

1. 加班费依据：

   • 申请人于2023年4月至6月期间，累计加班XX小时（附加班考勤记录为证），按每小时XX元计算，应得加班费共计人民币20,000元。
   • 依据《劳动法》第四十四条之规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 双倍工资差额依据：

   • 申请人于2023年1月入职被申请人处，但至今未签订书面劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

证据清单：

1. 加班考勤记录（复印件，共X页），证明加班事实及时间；
2. 银行工资流水（原件，2023年1月至6月），证明工资标准及已支付情况；
3. 工作证、入职通知等（复印件），证明劳动关系存在及入职时间。

此致 XX仲裁委员会

申请人（签名）：张三 日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 时间限制：请确保在仲裁庭首次开庭前提交增加仲裁请求申请书，逾期可能影响受理。

2. 法律依据：在撰写事实与理由部分时，务必引用具体的法律条款以增强说服力。

3. 语言规范：避免使用情绪化或攻击性的语言，保持客观、理性的表述。

4. 证据充分：确保所列证据真实、有效，能够充分支持您的新增请求。

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、准确、有深度的增加仲裁请求申请书，从而提高仲裁庭采纳您诉求的概率。