挪用公款罪本身并不会直接导致工龄的扣减。工龄的计算和扣减通常与员工的劳动行为、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定有关，而与员工是否犯有挪用公款罪无直接联系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它通常作为计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。
   • 工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即员工在单位的工作时间应连续计算，除非有法律法规或劳动合同明确规定的特殊情况。

2. 挪用公款罪的法律后果：

   • 挪用公款罪是一种刑事犯罪，它涉及的是员工对单位财产的非法侵占和使用。
   • 一旦员工被认定犯有挪用公款罪，他们可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 然而，这种刑事处罚并不直接涉及工龄的计算或扣减。

3. 工龄扣减的可能情况：

   • 在某些特定情况下，如员工因严重违反单位规章制度或劳动合同而被开除，或者员工主动辞职等，可能会导致工龄的中断或不再连续计算。
   • 但这些情况与员工是否犯有挪用公款罪无直接关联，而是取决于员工与单位之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际的法律实践中，没有明确的法律规定或案例表明，犯有挪用公款罪的员工会被直接扣减工龄。
   • 工龄的扣减通常需要基于明确的法律法规或劳动合同条款，而挪用公款罪并不属于这些条款所涵盖的范围。

建议：

• 如果您或您身边的人因挪用公款罪而面临法律问题，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律后果和可能的辩护策略。
• 同时，对于工龄的计算和扣减问题，也应咨询相关的人力资源部门或劳动法律专家，以确保自己的权益得到保障。

如果您有任何关于刑事辩护或公司事务方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。