结论：甲方要代发工资，乙方不盖章的情况下，甲方一般不能单方面决定代发工资，代发工资通常需要双方的明确同意和相应的协议安排。

分析说明：

1. 合同约定原则：

   • 在劳动关系中，工资的支付方式和支付主体通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果合同中明确规定了由甲方（通常是用人单位）直接支付工资给乙方（劳动者），那么甲方按照合同约定支付即可，无需乙方再次盖章确认。但若合同中并未提及代发工资的事项，或者明确规定了由其他主体支付工资，那么甲方单方面决定代发工资就可能构成违约。

2. 双方协商一致原则：

   • 即使合同中没有明确规定，如果甲方希望代发工资，也应当与乙方进行协商，并达成一致意见。这是因为工资支付是劳动关系中的重要环节，涉及到乙方的切身利益。未经乙方同意，甲方单方面改变工资支付方式可能引发劳动争议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果甲方确实需要代发工资（例如，通过第三方支付平台或银行代发），应当确保代发过程的合法性和安全性。这通常包括与代发机构签订合法有效的协议、确保工资准确无误地支付到乙方的账户、以及保留好相关的支付凭证等。
   • 同时，甲方也应当及时将代发工资的情况告知乙方，并确保乙方能够方便地查询到自己的工资支付记录。

4. 法律后果：

   • 如果甲方未经乙方同意单方面代发工资，且因此给乙方造成了损失（例如，工资支付延迟、工资数额错误等），甲方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿乙方的损失等。

建议：

• 对于甲方而言，如果希望代发工资，应当事先与乙方进行协商，并达成一致意见。同时，应当确保代发过程的合法性和安全性，避免因此引发劳动争议。
• 对于乙方而言，如果发现甲方未经同意单方面代发工资，或者代发过程中存在问题，应当及时与甲方进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下（例如，乙方因故无法亲自领取工资、或者双方事先有明确的约定等），甲方可能可以在不盖章的情况下代发工资。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的规定。

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