拿年薪的职工同样有权获得应休未休的年休假工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与权利基础

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这一规定并未对薪资发放形式（如月薪制或年薪制）做出特别限制。因此，拿年薪的职工同样享有带薪年休假的权利，其年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

应休未休年休假工资的计算

若用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于拿年薪的职工。

具体计算公式为：

应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于拿年薪的职工，可以将其年薪总额除以12个月，再除以月计薪天数，得到日工资收入。

维权途径与建议

如果拿年薪的职工符合年休假条件却被单位剥夺休假权利，或者未得到相应的年休假工资报酬补偿，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如工作证明、薪资记录、未休年休假证明等。

特殊情况与注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假：在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。
• 单位安排休假与职工同意：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，必须经职工本人同意，否则单位需承担相应的法律责任。
• 薪资发放形式不影响权利：无论职工是拿月薪还是年薪，其享受年休假的权利均不受薪资发放形式的影响。

综上所述，拿年薪的职工同样有权获得应休未休的年休假工资报酬。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。