编制老师的工资在正常情况下是不会被拖欠的，但也不能完全排除特殊情况的发生。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国教师法》以及相关的劳动法律法规，教师作为劳动者，享有按时足额获得劳动报酬的权利。学校作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同的约定，按时支付教师的工资。这是法律对教师权益的基本保障，也是学校必须履行的法定义务。
实际操作层面
公立学校：在公立学校中，教师的工资通常由财政拨款支付，有着较为严格的预算和支付流程。一般情况下，公立学校会按照既定的时间表和标准，按时足额发放教师的工资，拖欠工资的情况相对较少。
私立学校：私立学校的工资支付情况可能因学校的经营状况、管理水平和资金状况等因素而有所不同。虽然大多数私立学校也会尽力按时支付教师工资，但在某些特殊情况下，如学校资金链紧张、经营困难等，可能会出现工资拖欠的情况。不过，这并不意味着私立学校可以随意拖欠教师工资，如果发生拖欠，教师可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况与应对
尽管有法律保障和常规操作流程，但也不能完全排除工资被拖欠的特殊情况。如果编制老师遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施：
与学校沟通：首先，可以尝试与学校管理层进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。有时候，工资拖欠可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
向相关部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门有责任对学校的工资支付情况进行监督，并可以采取措施促使学校按时支付工资。
寻求法律援助：在极端情况下，如果学校长期拖欠工资且拒不改正，教师可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：编制老师的工资在正常情况下是不会被拖欠的，但也不能完全排除特殊情况。为了保障自己的权益，建议教师们平时多了解相关的法律法规和政策，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。