结论：医院护士在春节法定假日上班，依法享有三倍工资待遇。但具体是否享有，还需根据护士的身份性质（如是否为编制内员工）及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若护士在此期间加班工作，用人单位应支付三倍工资。
   • 具体解释：这意味着，如果护士在春节法定假日上班，除了应得的正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费，即总共获得三倍工资。

2. 护士身份性质的影响

   • 编制内护士：对于纳入国家事业编制管理的医护人员，其工资待遇通常按照国家事业单位相关规定执行。虽然法定节假日上班可能不直接获得三倍工资，但医院会尽量安排调休或给予一定补贴。不过，这并不意味着编制内护士在法定节假日上班就无法获得加班费，具体还需看医院的具体规定和政策。
   • 合同制护士：对于合同制医护人员，则明确适用《中华人民共和国劳动法》的规定。因此，合同制护士在春节法定假日上班，应依法获得三倍工资作为加班费。

3. 医院具体规定的影响

   • 除了法律法规外，医院的具体规定也会影响护士在法定节假日上班的工资待遇。有些医院可能有特殊规定，如通过调休、补贴等方式来处理法定节假日的加班问题。但这些规定必须与法律法规不相冲突，否则应遵循法律法规的规定。

4. 维权建议

   • 保留证据：护士应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
   • 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜。这有助于避免后续纠纷的发生。
   • 维权途径：若医院未依法支付加班费，护士有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某合同制护士在春节法定假日（假设为3天）上班，其日工资为200元。那么，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该护士应获得的加班费为：\(200元/天 \times 3天 \times 300\% = 1800元\)。即除了应得的正常工资600元外，还应额外获得1200元的加班费。

特殊情况说明：

• 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
• 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；但若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。

综上所述，医院护士在春节法定假日上班是否享有三倍工资待遇，需根据护士的身份性质及医院的具体规定来确定。在任何情况下，护士都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。