结论概述：落实“1571”工作部署涉及的法律制度保障主要包括组织建设与干部管理法律制度、基层党建与治理法律制度、人才引进与培养法律制度以及与高质量发展相关的经济法律制度。以下结合新闻背景，从这些维度进行详细分析。
组织建设与干部管理法律制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规，组织部门在落实“1571”工作部署中，需确保干部选拔任用的公正性、透明性，以及干部队伍的稳定性和专业性。
- 新闻背景分析：新闻中提到，自治区党委组织部通过差异化考核、严把政治关口、精准减负赋能等措施，打造符合内蒙古现代化建设需要的高素质干部队伍。这些措施均体现了组织建设与干部管理法律制度的要求，如通过制定和实施加强领导干部政治素质考察办法，确保干部选拔任用的政治标准；通过健全完善差异化考核评价体系，激发基层干事活力等。
基层党建与治理法律制度：
- 法律依据：依据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，以及《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，基层党组织在落实“1571”工作部署中，需加强自身建设，提升治理能力，发挥战斗堡垒作用。
- 新闻背景分析：新闻中提到，内蒙古通过实施新时代“五边行动”、选树命名坚强堡垒“模范”支部等措施，全面增强边疆民族地区党建凝聚力，提升基层党组织战斗力。这些措施均体现了基层党建与治理法律制度的要求，如通过创新实施新时代“五边行动”，加强边境党建工作；通过选树命名坚强堡垒“模范”支部，发挥典型示范作用等。
人才引进与培养法律制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等相关法律法规和政策文件，组织部门在落实“1571”工作部署中，需构建引育留用一体化人才工作体系，优化人才队伍结构。
- 新闻背景分析：新闻中提到，内蒙古以“英才兴蒙”工程为抓手，持续构建引育留用一体化人才工作大体系大格局大合力，通过动态认定高层次人才、评审支持人才团队项目、开展“广纳英才 聚智兴蒙”引才活动等措施，不断优化人才队伍结构。这些措施均体现了人才引进与培养法律制度的要求，如通过动态认定高层次人才，建立人才激励机制；通过评审支持人才团队项目，促进科技成果转化等。
与高质量发展相关的经济法律制度：
- 法律依据：在落实“1571”工作部署中，涉及的经济活动需遵循《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，确保经济活动的合法性和合规性。
- 新闻背景分析：新闻中提到，内蒙古围绕建设“两个屏障”、“两个基地”、“一个桥头堡”等战略定位，分专题举办履职能力示范培训班，提升干部履职本领。这些战略定位的实现，离不开经济法律制度的保障。例如，在建设“两个基地”（即绿色农畜产品生产加工输出基地和现代能源经济基地）过程中，需遵循相关经济法律法规，确保农畜产品生产加工的合法性和能源经济开发的合规性。
热点事件专业解读与普法教育：
- 事件法律定性：落实“1571”工作部署是内蒙古自治区党委为推动经济社会高质量发展而作出的一项重要决策，其涉及的法律制度保障旨在确保决策的合法性和有效性。
- 涉及法律条文：如前所述，涉及《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等多部法律法规。
- 可能法律后果：若组织部门在落实“1571”工作部署过程中违反相关法律法规，可能面临行政责任、民事责任甚至刑事责任等法律后果。
- 对公众启示：公众应了解并遵守相关法律法规，积极参与和支持“1571”工作部署的落实，共同推动内蒙古经济社会高质量发展。同时，公众也有权对组织部门的工作进行监督，确保其依法依规进行。
如有任何关于法律制度保障或“1571”工作部署落实的疑问，欢迎直接向我咨询。