结论：离职单写30号离职，通常意味着30号为最后工作日，即需干完30号的工作后离职，但具体需结合离职单约定、公司规章制度及双方协商情况综合判断。以下为具体分析：

1. 离职单约定的法律效力
   离职单作为劳动者与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成的书面协议，具有法律效力。若离职单明确载明“30号离职”且未附加其他条件（如“30号前完成工作交接即可离职”），则一般理解为30号为最后工作日，劳动者需完成当日工作后方可离职。若用人单位在离职单中注明“30号办理离职手续”，则可能涉及工作交接、薪资结算等流程，但不影响30号为最后工作日的性质。

2. 公司规章制度的补充作用
   若公司规章制度中明确规定“离职日期为最后工作日”，且该制度已通过民主程序制定并公示，或劳动者已签字确认，则该制度可作为离职单的补充依据。此时，即使离职单未明确“最后工作日”，劳动者仍需遵守公司规定，干完30号的工作。

3. 双方协商的优先性
   若劳动者与用人单位在离职单签订后，就离职时间达成新的口头或书面协议（如“30号前完成工作即可离职”），则以新协议为准。但需注意，口头协议需有其他证据（如聊天记录、录音等）佐证，否则可能面临举证困难。

4. 特殊情形下的处理

   • 用人单位违法解除：若用人单位在30号前以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职，或未支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。此时，离职时间以劳动者通知用人单位之日为准，无需干完30号。
     
   • 劳动者主动提前离职：若劳动者因个人原因希望提前离职，需与用人单位协商一致。若用人单位同意，可提前办理离职手续；若用人单位不同意，劳动者擅自离职可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

建议：

• 劳动者在签订离职单前，仔细阅读条款，明确“30号离职”的具体含义（如是否为最后工作日、是否需完成工作交接等），必要时可要求用人单位书面说明。
  
• 若对离职单内容有异议，及时与用人单位沟通协商，避免后续纠纷。
  
• 离职时，注意保留工作交接、薪资结算等证据，以维护自身权益。
  

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