员工自行离职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。以下是对该条款的详细解释及扩展说明：
正式员工离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若打算自行离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 程序要求：员工应提交书面的辞职信或辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期，并由本人签字确认，保留一份副本作为证据。同时，员工应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保工作的连续性。
- 法律后果：若员工未按规定提前通知并擅自离职，且用人单位不存在过错，员工可能需承担因此给用人单位造成的直接经济损失。
试用期员工离职：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工若打算离职，需提前三日以书面形式通知用人单位。
- 程序要求：与正式员工相似，试用期员工也应提交书面的辞职通知，并办理工作交接手续。
- 法律后果：试用期员工若未按规定提前通知离职，同样可能需承担因此给用人单位造成的损失。
特殊情况下的离职：
- 法律依据：除了上述一般情况外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者在用人单位存在过错情况下的离职权利。例如，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 程序要求：在特殊情况下离职，劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 法律后果：在这些情况下离职，劳动者通常不需承担因离职给用人单位造成的损失赔偿责任，反而有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
操作建议：
- 对于员工而言，在自行离职前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的离职权利，依法办理离职手续，包括结清工资、办理社保和档案转移等。同时，用人单位也应完善内部管理制度，确保员工的劳动权益得到保障，减少因离职引发的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。