下班路上突发脑溢血，在一般情况下是不算工伤的，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于下班路上突发脑溢血而言，虽然事件发生在下班的途中，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，下班路上突发脑溢血是不被认定为工伤的。

特殊情形分析

然而，也存在一些特殊情形，使得下班路上突发脑溢血有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 交通事故等外部因素导致：

   • 如果下班路上突发脑溢血是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并以此为诱因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。例如，员工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，撞击导致其情绪激动、血压骤升从而引发脑溢血，且该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况下就可以认定为工伤。

2. 48小时内抢救无效死亡：

   • 如果突发脑溢血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

实际操作建议

• 及时送医并保留证据：如果下班路上突发脑溢血，应立即送医抢救，并保留好相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定时使用。
• 了解工伤认定流程：可以向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，确保在申请时能够提供完整、准确的证据。
• 关注时间节点：如果涉及48小时内抢救无效死亡的情况，要特别注意时间节点，确保在规定时间内提出工伤认定申请。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…

综上所述，下班路上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。