不接受调岗是否可以获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗合理合法时的情况

1. 员工无正当理由拒绝调岗：

   • 如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。

2. 用人单位遵循法定程序：

   • 即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也需履行通知、协商等法定程序。若程序合法，且员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同一般无需支付赔偿金，但可能需根据员工工作年限支付一定的经济补偿金。

二、调岗不合理不合法时的情况

1. 用人单位违法调岗：

   • 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算与支付：

   • 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算；若半年以上不满一年，则按一个月工资的两倍，即两个月工资计算，但此处为简化表述，统一以“年”为单位进行说明，实际计算时需根据具体情况调整）。

三、其他相关情况

1. 协商一致调岗补偿：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且涉及薪资等劳动报酬降低时，双方可协商确定具体的经济补偿数额。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需提供相关证据证明调岗的不合理性或违法性，以及因此遭受的损失。

四、综合判断与建议

• 劳动者角度：在面对调岗问题时，劳动者应仔细评估调岗的合理性和合法性。若认为调岗不合理或违法，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）以备后续维权之需。若无法达成一致，可通过法律途径寻求救济。
• 用人单位角度：用人单位在调岗时应确保调岗的合理性和合法性，并与劳动者进行充分沟通协商。若因调岗引发劳动争议，用人单位应积极应对，遵循法定程序处理，避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

总结来说，不接受调岗是否可以获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、合法性及用人单位的处理方式。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。