结论：在试用期内，用人单位和劳动者双方在符合一定条件的情况下，是可以调整岗位的，但具体情况需要分角度分析。

1. 用人单位角度：

   • 合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。虽然法律没有直接规定试用期可以随意调岗，但基于考核的需要，用人单位在合理范围内调整岗位，以更好地评估劳动者的工作能力和适应性，是具有一定合理性的。不过，这种调岗应当与劳动者的能力、技能相匹配，且不能具有侮辱性或惩罚性。
   • 程序要求：用人单位在调整岗位前，应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和新的岗位职责、薪酬待遇等。如果劳动者同意调岗，双方应当签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。

2. 劳动者角度：

   • 同意调岗：如果劳动者认为调岗是合理的，且新的岗位符合自己的职业发展规划，可以同意调岗，并与用人单位签订书面的变更协议。
   • 拒绝调岗：如果劳动者认为调岗不合理，或者新的岗位与自己的能力、技能不匹配，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，用人单位不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整岗位。在这种情况下，如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更协议；如果无法达成一致意见，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在试用期内调整岗位时，都应当遵循合法、合理、公平的原则，充分沟通并签订书面的变更协议。如果遇到争议或纠纷，可以寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。