您好，关于您提出的“怎样不能辞退员工”的问题，这主要涉及到劳动合同法中对于特定情形下劳动者保护的规定。根据劳动合同法第四十二条，以下是一些用人单位在劳动者无过错时，不得与其解除劳动合同的情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下，能够得到及时的检查和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者：对于因工作原因患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同。这是对他们因工作付出而遭受损害的合理补偿和保护。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者：如果劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息，避免因工作原因加重病情或影响康复。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：对于女职工，在孕期、产期和哺乳期，用人单位同样不得解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护和关怀，确保她们能够安心度过这一特殊阶段。

5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者：对于在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是对他们长期为用人单位做出贡献的认可和尊重，也是对他们即将退休的一种保障。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位同样需要遵守。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守劳动合同法的相关规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。如果您或您身边的劳动者遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。