结论：面对老板不回信息要工资的情况，你可以采取多种策略来维护自己的合法权益，包括再次尝试沟通、收集证据、寻求第三方帮助以及考虑法律途径。
详细分析与建议：
再次尝试沟通：
- 方式选择：除了发信息，你还可以尝试通过电话、邮件或者当面沟通的方式向老板提出支付工资的要求。有时候，老板可能因为忙碌或者疏忽而未能及时回复信息。
- 沟通内容：在沟通时，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并询问具体支付时间和方式。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
收集证据：
- 工作记录：整理好你的工作记录，包括考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等，这些都可以作为你工作过的证据。
- 工资条或合同：如果有工资条或者劳动合同，也一并保存好，这些文件可以证明你的工资标准和支付情况。
- 其他证据：如果可能的话，还可以收集同事的证言或者其他能够证明你工作情况和工资拖欠情况的证据。
寻求第三方帮助：
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你的投诉进行调查，并协调老板支付拖欠的工资。
- 工会：如果你加入了工会，也可以向工会寻求帮助，工会会代表你与老板进行协商，维护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在准备法律诉讼时，务必确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。
额外建议：
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应该尽快采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以收集。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这样你可以更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
后续行动依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，你已经有了明确的法律依据来维护自己的权益。
- 在采取法律途径时，你需要根据劳动仲裁委员会或法院的要求提供相应的证据和材料。因此，提前收集好证据是非常重要的。
如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。