工伤等级鉴定并没有要求必须在两年内完成。不过，关于工伤等级鉴定及其相关赔偿的时效问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
工伤认定的时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤等级鉴定的时机：
- 工伤等级鉴定通常是在工伤认定之后进行的。一旦工伤认定决定作出，职工就可以根据需要进行工伤等级鉴定。
- 工伤等级鉴定并没有严格的时效限制，但建议职工在伤情稳定后尽快进行鉴定，以便及时获得相应的工伤赔偿。
工伤赔偿的时效：
- 工伤赔偿的时效主要关联于劳动争议仲裁的时效。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果职工对工伤赔偿有异议，应当在一年内申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，及时申请工伤认定和工伤等级鉴定是非常重要的。这不仅可以确保职工及时获得医疗救治和经济补偿，还可以避免因时效问题而丧失获得赔偿的权利。
- 如果职工对工伤认定或工伤等级鉴定结果有异议，或者用人单位未按规定支付工伤赔偿，职工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在规定的时效内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果职工未在规定时效内申请工伤认定或劳动争议仲裁，可能会丧失获得相应赔偿的权利。
- 如果用人单位未按规定支付工伤赔偿，除了需要支付赔偿外，还可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，工伤等级鉴定并没有要求必须在两年内完成，但职工应当及时申请工伤认定和工伤等级鉴定，并在规定的时效内维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。