核心结论：用工单位不与劳务派遣员工续签合同，是否需要提前通知，这主要取决于劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则建议用工单位或劳务派遣单位提前与员工沟通，以避免不必要的法律纠纷。
法律分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同中，应当明确约定合同期限、续签条件以及终止或解除合同的相关事宜。
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的条款，那么无论是用工单位还是劳务派遣单位，都应当遵守这一约定，提前通知劳务派遣员工是否续签合同。
法律法规规定：
- 在没有具体劳动合同约定的情况下，我们需要参考相关法律法规的规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定用工单位不与劳务派遣员工续签合同需要提前通知的具体期限，但该法强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 从这一原则出发，建议用工单位或劳务派遣单位在合同到期前，与劳务派遣员工进行沟通，明确告知其是否续签合同的意向，以便员工有足够的时间做好职业规划和准备。
实际操作建议：
- 为了避免不必要的法律纠纷和保障劳务派遣员工的合法权益，用工单位或劳务派遣单位在合同到期前，应当主动与员工进行沟通，了解其是否愿意续签合同的意愿。
- 如果员工表示愿意续签，双方应当及时协商并签订新的劳动合同；如果员工表示不愿意续签或用工单位决定不续签，双方也应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，办理好合同终止或解除的相关手续。
律师观点：
- 作为专业律师，我认为用工单位或劳务派遣单位在处理与劳务派遣员工的合同续签问题时，应当秉持诚信、公平和合法的原则，尊重员工的合法权益，避免因为未提前通知或处理不当而引发法律纠纷。
- 如果遇到复杂的合同续签问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
- 用工单位不与劳务派遣员工续签合同是否需要提前通知，主要取决于劳动合同的约定和相关法律法规的规定。
- 在没有具体约定的情况下，建议用工单位或劳务派遣单位提前与员工沟通，明确告知其是否续签合同的意向。
- 如果遇到法律纠纷或复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。