过年期间，双倍工资通常指的是在春节放假调休的休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而具体到哪几天，这需要根据当年的春节放假安排来确定，但一般来说，除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，其他放假调休的天数若安排工作且不能补休，则应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区分：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资，且不得以调休代替。
   • 休息日：春节放假期间除农历正月初一、初二、初三之外的其他天数，通常是通过调休等方式形成的休息日。在这些天数内安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

2. 具体天数的确定：

   • 过年期间哪几天算双倍工资，并没有一个固定的答案，因为它取决于每年的春节放假安排。例如，如果春节假期从除夕开始，一直放到正月初六，那么除了正月初一、初二、初三这三天外，除夕、正月初四、初五、初六若安排工作且不能补休，则应支付双倍工资。
   • 但需要注意的是，如果春节假期中包含了周末（如周六、周日），那么这些周末本身并不属于加班范畴，除非用人单位在周末也安排了工作且不能补休。然而，在实际操作中，由于春节假期通常较长，且会涉及调休，因此周末是否算作加班日需根据具体放假安排来判断。

3. 法律建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班工资支付标准。在过年期间，如果用人单位安排工作，应明确询问是否属于加班，以及加班工资的支付标准。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动者的日工资标准为200元，春节假期从除夕放到正月初六。如果用人单位在正月初一、初二、初三这三天安排工作，则每天应支付600元（200元×3）的加班工资；如果在除夕、正月初四、初五、初六这四天安排工作且不能补休，则每天应支付400元（200元×2）的加班工资。

总结来说，过年期间哪几天算双倍工资需根据具体放假安排来确定，但一般来说是春节放假调休的休息日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。