关于过年带薪假上班的工资问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，春节作为法定节假日，包括农历正月初一、初二、初三这三天，是带薪休假的。这意味着，在这三天里，即使您没有出勤工作，用人单位也应当按照您正常出勤应获得的工资标准来支付工资。
一、法定节假日工资计算
月薪制员工：如果您是月薪制员工，那么春节法定假期期间的工资就是您正常出勤应获得的月工资收入。比如，您的月工资是6000元，那么春节法定假期期间，您无需出勤即可获得这6000元工资。
日薪制员工：如果您是日薪制员工，春节带薪休假期间的工资则是以日工资乘以带薪休假天数来计算。日工资的计算公式通常是：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。例如，您的月工资收入为3262.5元，那么您的日工资就是150元。春节法定带薪休假天数为3天，那么您春节期间的带薪工资就是450元。
二、加班工资计算
如果用人单位在春节的法定节假日安排您工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。这意味着，如果您在春节的法定节假日期间加班，您将获得平时工资的三倍作为加班工资。
三、调休日工资计算
春节放假一般为7天，其中3天为法定休假日，其余4天通常是通过调休得来的。对于调休日的工资计算，通常遵循以下原则：
如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定的方式执行。
如果没有明确约定，且您未出勤，那么您不享受法定的带薪待遇。
如果用人单位安排您在这4天加班，那么可以安排补休；如果不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资。
四、其他注意事项
除了春节法定节假日外，如果您在过年后上班还处于带薪年假期间，那么根据《职工带薪年休假条例》，您应当享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体的工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定以及地区法律法规而有所差异。因此，如果您对工资待遇有疑问，建议您查阅公司规章制度或咨询专业法律人士以获取准确解答。
综上所述，过年带薪假上班的工资计算主要依据《劳动法》的相关规定以及具体的节假日安排和用人单位的规定来确定。在法定节假日期间，您应获得与平时相同的工资报酬；加班时则应获得更高的加班工资；调休日的工资则需根据用人单位的具体规定或劳动合同中的约定来处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。