公司年假审批不批准是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的休息休假权利，公司应当予以保障。
公司不批准年假的合法性分析：
- 无正当理由不批准：如果公司无正当理由拒绝批准员工的年假申请，且没有合理安排补休，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
- 有正当理由不批准：如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因职工本人原因且书面提出不休年休假，或者公司已经安排了年休假但职工因个人原因未休的，公司可以不支付未休年休假工资报酬。此外，如果职工存在严重违反公司规章制度、旷工等情形，公司也可能有权拒绝批准年假。
公司内部规章制度与年假审批：
- 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确年假的审批流程、条件等。员工在申请年假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
法律后果与维权途径：
- 如果公司违法不批准员工依法享有的年假，员工可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司违法不批准年假的事实。
建议：
- 员工在申请年假前，应了解公司的请假制度和年假政策，确保自己的申请符合公司规定。
- 如果公司拒绝批准年假，员工可以要求公司说明理由，并保留相关证据以备维权之需。
- 如遇公司违法不批准年假的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。
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