结论：

1. 法定节假日劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付工资。
2. 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的带薪休假与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同规定的标准，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务，体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日的加班工资支付

若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么必须按照更高的标准支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。

加班工资计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。继续以上述例子为例，小时工资约为28.74元（229.89÷8）。
• 法定节假日加班工资：若劳动者在法定节假日被安排加班，则除正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。即，若日工资为229.89元，则法定节假日加班一天应获得的总工资为689.67元（229.89×3）。

三、劳动者权益保护与维权途径

用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况的工资支付

除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。若您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。