针对“岗位取消，试用期辞退给多少赔偿”这一问题，结论如下：

在试用期内，若因岗位取消被辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。若用人单位能证明辞退合法（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付赔偿；若辞退违法，则需支付赔偿金，通常为一个月工资（试用期不满六个月）。

以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退，无需支付赔偿的情形：

   • 不符合录用条件：若用人单位能提供明确且合法的录用标准，并能证明劳动者未达到该标准，如招聘时明确要求掌握某项技能而劳动者未掌握，则用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：如劳动者在工作时间内玩游戏、旷工等，严重影响工作效率或破坏工作秩序的行为，用人单位也可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 其他合法情形：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，需要支付赔偿金的情形：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位辞退劳动者的程序或理由存在瑕疵，但与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

建议与提醒：

• 保留证据：若你认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与投诉：你可以先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 及时咨询：在处理此类问题时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。