您好，关于您提出的“提前一个月提离职可以提前走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是劳动者的权利，同时也是给用人单位足够的时间去重新招聘新员工来接替您的工作。

然而，关于您能否提前离职，这主要取决于用人单位的安排和双方协商的结果。虽然您已经提前一个月提出了离职申请，但用人单位有权根据自身的工作需要和人员安排，来决定是否让您提前离职。如果用人单位认为可以提前安排其他员工接替您的工作，或者您的工作性质允许提前交接，那么用人单位可能会同意您提前离职。

但另一方面，如果您和用人单位在离职申请上已经明确约定了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方面决定让您提前离职。如果用人单位未经您同意就让您提前走，这可能被视为辞退，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在提出离职申请后，与用人单位进行积极的沟通，了解用人单位的安排和需求，以便双方能够达成共识。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照用人单位的要求办理离职手续；如果用人单位不同意您提前离职，那么您需要按照约定的离职日期办理离职手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。