结论前置：节日三倍工资是包含当天工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中，已经包含了原本当日的200元工资以及额外支付的400元（200元×2）加班补偿。
   • 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日常日工资 × 3。其中，日常日工资是劳动者在正常工作日的工资收入，乘以3后即包含了当日正常工资和额外的两倍加班工资。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

实例说明： 假设某员工的日工资为300元，若在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：300元；
• 额外的加班工资（按200%计算，因为已经包含了当日正常工资，所以实际是额外支付两倍）：300元 × 2 = 600元中的“额外部分”即600-300（当日正常工资已含在三倍里，此处仅为说明计算方式）=300元（实际支付时直接为300元×3=900元，其中600元为额外支付部分，但表述上我们说三倍已含当日工资）；
• 合计应得工资（即三倍工资）：300元 × 3 = 900元。

这样，该员工在国庆节加班一天，就获得了900元的工资收入，这其中包括了当日的正常工资和额外的两倍加班工资。

总结与建议： 节日三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的法律权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。