结论：公司不让休年假的行为可能违反了相关法律法规，你有权要求公司安排休假或支付未休年假的工资报酬。
详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
公司不让休年假的合法性：
- 公司不让休年假的行为，除非存在特殊情况（如生产、工作需要，且经劳动者同意），否则一般是不合法的。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。如果公司确实因为生产、工作需要不能安排年休假，应当事先征得劳动者同意，并支付相应的工资报酬。
你的权利：
- 如果公司不让休年假，你有权要求公司安排休假。如果公司坚持不安排，你可以要求公司支付未休年假的工资报酬。未休年假的工资报酬一般按照你日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入，即公司需额外支付你200%的日工资作为未休年假的补偿。
具体操作建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你希望休年假的意愿，并了解公司不让休的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺在后续时间内安排休假或支付工资报酬，你可以考虑接受。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不让休年假的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或安排休假。
示例说明：
假设你的日工资为200元，公司未安排你休5天年假，那么公司应当支付你未休年假的工资报酬为：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元（因为公司已支付你正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资作为补偿）。
后续行动建议：
- 在与公司协商或投诉前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工作年限和未休年假的事实。
- 如果公司坚持不安排休假或支付工资报酬，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护你的合法权益。
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