劳动争议仲裁的法律属性主要体现在以下几个方面：

1. 法律制度的特定性：

   • 劳动争议仲裁是专门处理用人单位与劳动者之间劳动纠纷的法律制度。它不同于一般的民事仲裁或诉讼，具有其独特的法律地位和功能。这一制度旨在确保劳动纠纷能够得到专业、公正的处理，保护双方的合法权益。

2. 主体与内容的特定性：

   • 主体特定：劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指与这些用人单位建立劳动关系的自然人。
   • 内容特定：劳动争议仲裁处理的是特定范围内的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同纠纷、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、工作时间与休息休假纠纷、社会保险纠纷、劳动报酬纠纷等。这些争议均围绕劳动权利和义务展开，不涉及双方的其他民事关系。

3. 程序的特定性：

   • 仲裁前置：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动纠纷，避免诉讼程序的冗长和复杂。
   • 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。
   • 审理程序：劳动争议仲裁包括申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解、裁决等环节。仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。这一程序设置确保了仲裁的公正性和效率性。

4. 效力的特定性：

   • 部分裁决终局：对于小额、标准明确的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。用人单位不得就此类裁决向法院起诉，但员工不服的可提起诉讼。这一规定旨在快速解决小额劳动争议，减轻当事人的诉讼负担。
   • 非终局裁决效力：对于非终局裁决的案件，当事人不服的可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。一方不履行生效裁决的，另一方可向法院申请强制执行。这一规定确保了仲裁裁决的权威性和执行力。

举例说明： 假设某企业员工因工资支付问题与雇主产生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规和程序进行审理，并作出裁决。如果裁决为终局裁决，且员工无异议，则裁决自作出之日起生效，企业必须履行支付工资的义务。如果裁决为非终局裁决，且企业不服，则企业可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律建议： 在面对劳动争议时，当事人应充分了解仲裁的相关规定和程序，以便在必要时能够有效维护自己的权益。同时，建议当事人在申请仲裁前尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商、调解无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。

可能法律后果： 如果当事人未按照仲裁裁决履行义务，另一方有权依法申请强制执行。法院将采取多种强制措施，如扣押、冻结、划拨、变卖被执行者的财产等，以确保仲裁裁决的执行。因此，当事人应认真对待仲裁裁决，避免不必要的法律后果。