退休后返聘公司关闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同或协议中的约定以及公司行为是否构成违约或侵权。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务合同有明确约定

   • 如果劳务合同或协议中明确约定了在公司倒闭或解散时应支付的赔偿金额或方式，那么公司应按照合同约定的标准和方式进行赔偿。例如，合同可能约定按照返聘人员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。这种情况下，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付相应的赔偿。

2. 劳务合同无明确约定

   • 公司无过错情况：若劳务合同中没有相关约定，且公司倒闭并非由于公司过错导致（如市场变化、经营不善等），从法律角度，公司没有法定义务向退休返聘人员支付像劳动关系中的法定经济补偿。但出于人道主义考虑，公司可以自主决定是否给予一定的经济补偿。
   • 公司存在过错情况：即使没有明确的合同约定，如果公司在倒闭过程中存在明显过错，如未提前通知、未支付未结算的劳务报酬等，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求公司赔偿相应损失。例如，公司无正当理由突然关闭，导致返聘人员失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

3. 法律适用与救济途径

   • 法律适用：由于退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金与赔偿金的规定。双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整。
   • 救济途径：如果双方在协商过程中无法达成一致，或者公司拒绝履行协商达成的赔偿协议，退休返聘人员可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实情况，依法作出公正裁决。

4. 实际操作建议

   • 签订合同时仔细审查：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、终止合同等方面的约定，以确保自身权益得到充分保障。
   • 及时收集并保存证据：在公司倒闭等特定情形发生时，退休返聘人员应及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在协商或诉讼过程中使用。
   • 友好协商与法律途径：如遇纠纷，退休返聘人员可先尝试与公司进行友好协商；协商不成时，再考虑通过法律途径解决争议。

总结：退休后返聘公司关闭时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及公司行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳务合同履行过程中，双方也应遵守诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。