法定工作年龄在我国是16周岁。以下是对这一结论的详细解释和扩展：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受必要的教育和培训。
- 年满16周岁的劳动者可以正常进入劳动力市场，与用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权利及履行劳动义务。
特殊规定：
- 对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人作为文艺工作者、运动员或艺徒，必须严格依照国家有关规定履行审批手续。这包括获得未成年人的父母或其他监护人的同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
- 同时，这些单位还需保障未成年人接受义务教育的权利，确保其全面发展。
未成年工的特殊保护：
- 对于16-18周岁的未成年工，法律给予了特殊的劳动保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身体健康和安全。
违法责任与处罚：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动部门责令改正并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。这是为了维护劳动力市场的合法秩序和保护未成年人的合法权益。
举例说明：
- 假设一个15岁的孩子想要工作，根据法律规定，这是不被允许的，因为他还未达到法定工作年龄。
- 如果一个17岁的孩子被一家文艺单位录用，那么这家单位必须确保已经获得了孩子父母的同意，并且已经报经了县级以上劳动行政部门的批准，同时还要保障孩子接受义务教育的权利。
法律建议：
- 对于用人单位来说，必须严格遵守法定工作年龄的规定，不得非法招用未成年人。
- 对于家长和监护人来说，应该了解并保护孩子的合法权益，确保他们不会在未达到法定工作年龄的情况下被非法招用。
- 如果发现有用人单位非法招用未成年人，可以向劳动部门或工商行政管理部门举报。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法定工作年龄的规定，可能会面临罚款、吊销营业执照等法律后果。
- 如果未成年人因非法招用而受到伤害或损失，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。
希望以上解释和建议能够帮助你更好地理解法定工作年龄的相关规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。